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更新时间:2021-05-02

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技能差距是组织法规遵从性和IT运营面临的五大挑战之一。它表现在两个方面。首先,一些信息安全专业人员可能不符合他们的职位要求。缺乏适当技能的安全从业者可能很难将安全性与业务联系起来。如果是这样的话,这些人可能很难评估保护每项业务资产免受数字威胁的重要性。他们也可能无法实施制定适当防御战略所需的适当技术。第二,没有足够的受过训练的专业人士找工作。鉴于当今数字安全的现状,许多技术人员已经被雇佣。因此,组织必须相互竞争,而不是那些可能尚未获得该领域经验的人。这意味着它们的安全态势将相对弱于其他公司。这两种趋势对企业构成了重大威胁,这就引出了一个问题:企业如何解决技能差距?他们是否雇佣了足够数量的网络安全专家?如果是,怎么办?如果没有,他们是否在做什么来弥补缺乏训练有素的安全专业人员?为了弄清这些问题,Tripwire委托Dimensional Research对500名IT安全专业人士进行了调查,了解他们所在组织在网络安全和合规计划方面面临的主要挑战。Tripwire 2016年的安全挑战调查——技能差距专门旨在衡量受访者对信息安全技能差距的看法。当被调查者因缺乏足够的安全经验而被问及是否有足够的数据安全性时,或是由于缺乏足够的专业人员来回答。

IT专业人士非常清楚技能差距对其组织构成的威胁。事实上,家庭防御ddos,66%的受访者回答说,他们的组织缺乏训练有素的infosec专业人员增加了他们面临的IT安全风险。大约相同比例的受访者(69%)表示,他们已经根据这种看法采取了行动,并试图利用技术解决方案来弥补组织人员不足的问题。但是,正如Tripwire的IT安全和风险战略总监Tim Erlin所指出的,技术对于加强组织的信息安全态势只能起到很大的作用:"网络安全对于员工来说是一个增长的行业,供应远远低于需求。聪明的组织需要建立有效的计划来教育和发展员工在信息保护方面的技能。拥有正确的工具只是解决方案的一部分。缺乏网络安全技能不仅会降低组织应对事件的能力,ddos防御网站,还会阻碍组织制定和部署有效的预防措施。"幸运的是,centos6.5防御cc,企业并非无力应对缺乏训练有素的人才。组织可以通过创建两个以人为中心的流程来解决技能差距。首先应该是建立网络安全专业知识的综合培训计划。公司应该制定一个计划,重点招聘和留住infosec的人才。此时,许多组织缺少一个或两个过程。在Tripwire的调查中,超过四分之三(78%)的受访者表示他们缺乏足够的培训计划。超过一半的参与者表示,他们的公司很难雇佣(72%)和留住(52%)熟练的安全专业人员,但同样数量的IT专业人员(50%)表示,他们的组织没有计划来解决这两个缺点。

投资于员工和流程是许多组织消除技能差距的第一步。只有这样,他们才能确定如何明智地使用安全专家。尔林详细阐述了这一点:"虽然工具不能代替人,但有效的自动化可以让有技能的员工有更多的时间来解决棘手的问题。组织应该检查他们的网络安全团队在哪些方面投入了人力物力来完成可以自动化的任务。减少和消除繁琐的体力劳动也有助于提高员工的保留率。"结论鉴于技能差距的持续存在,对那些对计算机、工程和信息安全感兴趣的人来说,现在是找到有报酬工作的最佳时机。当然,要想在信息安全领域取得成功,有很多(甚至更多)选择,蠕虫病毒,首先要有很强的教育背景。要了解学位如何启动您的infosec职业生涯,请单击此处。

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